Creaform est à la recherche d’un(e ) responsable ressources humaines & culture engagé(e) et passionné(e) par les meilleures pratiques en matière d’attraction et de rétention des talents. Chez Creaform, entreprise technologique en forte croissance, le cœur de ses bientôt 700 employés bat au rythme d’une culture vivante, portée par des valeurs qui se vient au quotidien : innovation, passion et détermination. Membre du comité de direction et entouré(e) d’une équipe d’experts, le (la) titulaire devra faire preuve de leadership pour maintenir les plus hauts standards en matière de gestion de richesses humaines qui font la force de l’entreprise, dans le respect de la culture et de la philosophie de gestion de Creaform. Si ce défi vous intéresse, faisons connaissance!

Journée type chez nous:

• Établir un plan d’action annuel pour le département de ressources humaines aligné sur les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagner les membres de la haute direction dans le développement des talents et le maintien de la culture;
• Mobiliser et développer l’équipe des ressources humaines dans l’élaboration et la mise en place des meilleures pratiques dans tous les volets des ressources humaines;
• En collaboration avec les partenaires locaux, coordonner les activités de ressources humaines dans les différentes places d’affaires à travers le monde.
• Participer au développement et assurer le déploiement de projets ressources humaines provenant du corporatif ;
• Développer des initiatives innovantes afin de maximiser l’attraction et la rétention des talents ainsi que l’expérience employée au sein de l’organisation;
• Assurer les communications internes de l’organisation et développer des outils pour en assurer l’efficacité;
• Promouvoir les comportements dictés par la culture de Creaform et s’assurer de mettre en place un environnement de travail en lien avec cette dernière;
• Élaborer et maintenir les indicateurs de performances reliés aux orientations de l’organisation
• Participer activement à la transformation digitale de l’organisation et plus particulièrement sur les processus de sa direction;

Tu as le profil recherché si tu...

• Détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines;
• Possède 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont 5 ans en gestion d’une équipe;
• As déjà travaillé dans une entreprise en croissance ainsi que dans un contexte international
• Es bilingue (Anglais/ Français)
• As démontré tes capacités à mobiliser et gérer des équipes performantes;
• Es orienté résultat;
• Sais te montrer innovant et créatif;
• Es reconnu pour tes habiletés de communication et d’influence;
• As des facilités à travailler et à collaborer dans des environnements matriciels;
• Sais gérer et initier le changement et a déjà participé à un processus de transformation digitale;
• Es autonome dans ta gestion

Tu gagnes des points si tu...

• Détiens un titre de l’ordre des conseillers en ressources humaines
• Connais une 3e langue